ハラスメント調査・社内研修

このようなハラスメント問題で
お困りではありませんか？

• 社内でハラスメントの申告があったが、パワハラ防止法に基づき何をすべきか、
  具体的な対応が分からない
• 客観的かつ公正なハラスメント調査を実施し、事実関係を正確に把握したい
• ハラスメントの事実認定や、加害者への適切な処分、被害者への配慮について専門家のアドバイスが欲しい
• パワハラ防止法で求められる再発防止策として、実効性のある研修や相談体制の構築を行いたい
• パワハラ、セクハラ、マタハラなど、様々なハラスメントに対応できる法律の専門家を探している

ASCOPEでは、これらの課題に対し、豊富な経験と法律の専門知識に基づいたきめ細やかなサービスを提供いたします。

ASCOPEが提供する
ハラスメント対策サービス

• 1ASCOPEが提供するハラスメント対策サービス

  1. ヒアリングの実施

  被害者はもちろん、行為者とされる人物や第三者（目撃者など）からも丁寧にヒアリングを行い、客観的な事実関係を正確に把握します。弁護士が法的観点と判例知識に基づき、事実認定をサポートすることで、企業様の適切なご判断を支援します。

  2. 調査報告書の作成

  ご要望に応じて、詳細な調査報告書を作成し、企業様にご報告いたします。関係者への説明にもご活用いただけます。

  

• 2調査結果に基づく具体的な措置の提案

  1. 懲戒処分の検討

  調査結果に基づき、就業規則に則った適切な懲戒処分の量定などをアドバイスいたします。

  2. 関係改善・環境調整

  当事者間の関係修復や、被害者のダメージ回復、職場環境の改善に向けた具体的な方策をご提案します。

  

• 3ハラスメント防止策・研修の実施

  1. 原因分析と改善策の策定

  ハラスメントが発生した原因や背景を分析し、それぞれの企業様に合わせたオーダーメイドの再発防止策をご提案します。

  2. 防止体制の構築支援

  ハラスメントに関する基本方針の明確化、従業員への周知・啓発、相談窓口の設置など、包括的な防止体制の構築をサポートします。

  3. 社内研修・セミナーの実施

  役員・管理職向け、一般従業員向けなど、対象者に合わせたハラスメント防止研修やセミナーを実施し、組織全体の意識向上とハラスメントが起こりにくい職場風土づくりを支援します。