テーマ
社会保険労務士法人ASCOPE・メディフォン株式会社 共催セミナー
『~元労働基準監督官と考える情報管理の失敗と対策~
揉めない・迷わない休職対応の創り方』
開催日時
2026年1月29日（木）11：00～12：00 登壇者情報
上田 真準
社会保険労務士法人ASCOPE 社会保険労務士、衛生工学衛生管理者
元労働基準監督官。任官中は数多くの事業場に対して行政指導を行う傍ら、社会保険労務士試験に合格。退官後は東京都社会保険労務士会に入会し、スタートアップであるHRテック企業にて行政経験の知見を活かしたコンテンツ制作やセミナー活動に従事。その後、上場企業にてグループ全体の衛生管理業務を経て、ASCOPEへ参画。
鈴木 芳恵 氏
メディフォン株式会社 DX戦略推進部 部長
2007年に不動産デベロッパーに入社。その後、リクルート、ドクターシーラボなどの経験を経て、2025年にメディフォン株式会社に入社。2025年現在、DX戦略推進部にてカスタマーサクセスとメディカルソリューションチームを統括。
【このような方におすすめです】
・人事・労務・産業保健担当者の方
・法的観点から休職対応の整備・制度設計を考えたいと思っている方
・休職における証跡記録・フロー設計など、情報管理について課題感をお持ちの方 ・労働基準監督署の観点からリスク予防
・対策を行いたいと思っている方
【参加費用】
・無料
【開催形態】
・オンライン開催
【開催概要】
企業の働き方が多様化し、メンタル不調を含む私傷病休職が珍しくない事象になった今、休職対応は「人事の善意」だけでは回りません。初動の判断ミス、規程運用のブレ、上司・人事・産業保健がバラバラに動く体制や、記録・証跡不足などが重なると、本人の負担が増えるだけでなく、労基対応・紛争化・再発によるコスト増へ一気に雪崩れ込みます。
一方で、企業に求められているのは厳しくすることではなく、「人を大切にする」ことと「法的・運用的に崩れない」ことを両立した休職対応の標準化です。休職・復職の判断を属人化させず、産業医・保健スタッフと連携しながら、必要十分な情報を適切に管理し、説明責任に耐える証跡を整備するといった、仕組みに落とすことが重要になっています。
そこで本セミナーでは、メディフォン株式会社様と共に、「予防法務」×「健康管理（産業保健連携）」の2点から、私傷病休職対応をリスク最小で対応する実務を解説します。
元労働基準監督官の知見を踏まえ、初動対応から休職・復職、規程運用までを「揉めない型」として整理。加えて、健康管理の実務視点から、面談記録・意見書・診断書などの情報管理と証跡整備、産業医連携のフローを「回る運用」として具体化します。
企業は今、どのように休職対応を「優しさ」と「一貫性」のある運用に変えられるのでしょうか。
・「人を大切にする休職対応」とは、実務上なにを決め、なにを守ることなのか
・法的リスクを踏まえた「休職者への向き合い方」と、規程運用で事故るポイントはどこか
・産業医・保健スタッフと連携して再発を防ぐために、どのタイミングで何を揃えるべきか
・面談記録・意見書・休職開始/終了日管理・診断書格納など、証跡をどう整備し、どう管理するべきか
明日から使える運用設計にフォーカスして、休職対応を「個人技」から「仕組み」に変える内容に迫ります。
＜セミナー・見出し＞
社労士による予防法務的な観点での初動対応・休職復職対応・規程運用
・「人を大切にする」休職対応とは
・産業医・保健スタッフとの連携 再発させないための仕組みづくり
・法的リスクから考える 休職者への向き合い方
＜健康管理視点から考える情報管理と証跡整備の実務＞
・いま知りたい休職リスクの可視化とは
・休職対応における情報管理
・産業医連携でやっておきたいこと
＜共催＞社会保険労務士法人ASCOPE
＜主催＞メディフォン株式会社
本セミナーに関する問い合わせ先（メディフォン株式会社）
mail：info_mediment@mediphone.jp
電話：050-3171-8661
