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- 「メンタルヘルス不調社員への法的対応と企業の安全配慮義務」を公開しました
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- 「消費者契約法の改正について」を公開しました
- 「弊所弁護士が担当した医療訴訟（医療機関側）の判決が、判例タイムズに掲載されました」を公開しました
- 「労働条件明示に関する法改正について」を公開しました
- 【人事労務研究会】セミナー開催（10/30 17:00～）のお知らせ【※開催を終了しました】
- 「時季変更権行使の適法性について」を公開しました
- 「【解雇が有効と判断された案件】弊所の取り扱い案件が「判例時報」に掲載されました（No.2570 2023年12月1日号）」を公開しました
- 【人事労務研究会】社会保険労務士限定セミナー開催（2/7 17:00～）のお知らせ【※開催を終了しました】
- 「学校法人の理事長の横領行為などの不正経理問題をマスコミに公表することをほのめかして、理事長ほか３名の理事の即時退任を求めるなどした職員に対する普通解雇が解雇権の濫用に当たらないとされた事例 東京高判平成１４年４月１７日（労働判例８３１号６５頁）」を公開しました
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- 「業績悪化のため、経費削減・業務効率化、希望退職の募集、及び労組との団交等を経てなされた整理解雇が有効とされた事案 【整理解雇】明治書院事件・東京地裁H12.1.12（労判779号27頁）」を公開しました
- 「最判令和５年７月２０日（名古屋自動車学校事件）定年後再雇用の場合における待遇差と同一労働同一賃金」を公開しました
- 「出向目的で役員として雇用された者の退任に伴う解雇が有効と判断された事例 ―チェース・マンハッタン事件―（東京地判平成４年３月２７日 労判６０９号６３頁）」を公開しました
- 「主要な取引会社からの業務請負の受注打ち切りによる、工場内当該取引会社の出張所の閉鎖に伴う解雇が有効とされた事例 大阪地判平成１３年３月２３日（労判８０６号３０頁）」を公開しました
- 「外資系証券会社における経営不振からなされた部署の閉鎖に伴う同部署の従業員に係る整理解雇が有効とされた事例 〔CSFBセキュリティーズ・ジャパン・リミテッド事件〕東京高裁平成18.12.28・労判931号30頁」を公開しました
- 「懲戒解雇当時、会社は認識していたが、解雇通知書には記載しなかった従業員の非違行為を根拠として、懲戒解雇が有効とされた事例 東京高裁平成１３年９月１２日（労働判例８１６号１１頁）」を公開しました
- 「懲戒解雇の意思表示に普通解雇の意思表示は認められないとされた事例 東京地判平成２年７月２７日（労経速１４０４号２１頁）」を公開しました
- 「能力不足者の解雇が有効とされた事例 海空運健康保険組合事件（東京高裁平成２７年４月１６日判決）」を公開しました
- 「セクハラなどを行った女子大学教授に対する懲戒処分が有効と判断された事例 東京高判平成３１年１月２３日（判タ１４６０号９１頁）」を公開しました
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- 「経歴詐称を理由とした懲戒解雇が有効とされた事例」を公開しました
- 「従業員代表の選出」を公開しました
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- 「偽装請負に関する法律問題 ～東京高裁平成27年11月11日労判1129号5頁等 （DNPファインオプトロニクスほか事件）～」を公開しました
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